为深入贯彻中央八项规定精神，以作风建设赋能人事工作提质，推动学校本科教学合格评估与2025年招聘计划落地见效，5月29日，桂林学院人事发规党支部组织开展主题党课活动。支部书记以“深入贯彻中央八项规定精神—以作风建设护航高质量发展”为核心，结合人事工作实际，为支部全体党员讲授专题党课，凝聚“转作风、抓落实、促发展”的思想共识与行动合力。
党课伊始，支部书记围绕中央八项规定与中央八项规定精神的核心区别展开解读，结合中共中央办公厅《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，以及习近平总书记在河南考察时提及的“徙木立信”典故，强调作风建设“取信于民、务实担当”的本质内涵。他指出，商鞅通过“徙木立信”树立新法威信，如今人事工作践行中央八项规定精神，同样需要以“诚信务实”的作风站稳立场：在招聘工作中坚守公平公正原则，在评估服务中秉持高效规范标准，才能真正赢得师生信任。同时，支部书记还结合“延安作风”战胜“西安作风”的历史案例，对比重庆与延安接待陈嘉庚的不同场景，深刻阐释“朴素节俭、与群众同甘共苦”的作风对党的事业的重要意义，引导党员反思人事工作中是否存在“重形式、轻实效”“重流程、轻服务”等潜在问题，明确“以作风建设纠治‘四风’，为人事工作清障护航”的工作方向。
支部书记还结合实际工作紧扣刚刚发布的桂林学院2025年招聘计划与本科教学合格评估两大核心任务，提出“以中央八项规定精神为标尺，推动人事工作提质增效”的具体要求。针对2025年招聘计划，他强调要践行“求真务实、厉行节约”的作风；要求全体党员以“密切联系群众、改进工作作风”为导向，将中央八项规定精神融入评估服务细节。
党课最后，支部党员围绕“如何以中央八项规定精神推动工作”展开研讨。大家纷纷表示，将把党课所学转化为实际行动：在招聘工作中严守纪律底线，在评估服务中强化责任担当，以“严、实、细”的作风为学校高质量发展贡献人事力量。下一步，人事发规党支部将持续深化中央八项规定精神学习成果，把作风建设与招聘计划执行、评估任务推进紧密结合，以“作风硬”保障“工作实”，为学校顺利通过本科教学合格评估、打造高素质师资队伍筑牢坚实基础。
