2019年6月22日，2016级经济学的同学在3106实训室进行无领导小组面试的实践教学考核。该考核极大地提高了学生应对无领导小组面试的能力，为实习、就业的真实面试打下了坚实的铺垫。
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。
面试过程中，各个小组针对不同类型的议题进行讨论。讨论的议题有开放式议题、两难式议题、排序选择议题、资源争夺议题、实际操作议题。评委分别从综合分析、组织协调、人际沟通、情绪稳定性、言语表达、举止仪表等方面给小组成员进行评分。活动取得了圆满成功。
图片1 小组成员讨论中
图片2 讨论现场以及候场的其他同学
