为深入挖掘桂林文化内涵，推动区域文化传承与创新，强化我校文化学科建设与科研实力，桂林学院漓江文化研究院现面向校内公开招聘兼职研究员（计划招聘 15-25 名），现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
桂林学院全校在职教职工（含各二级学院、行政部门），鼓励跨部门、跨学科背景人员参与。
二、招聘基本条件
坚决拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规及学校规章制度，具有良好的思想政治素质和师德师风（职能部门人员需具备良好职业素养），热爱文化研究事业，能保证充足研究时间，全职投入桂林文化保护、研究与传播工作。
具备硕士及以上学历，且满足以下任一职称条件：（1）已取得副教授及以上专业技术职称，在地域文化、生态文化、非遗保护等相关研究领域有稳定方向，能即刻开展针对性研究。（2）具有讲师专业技术职称（或职能部门同等职级），近 3 年在核心期刊发表相关学术论文 1篇、或普通期刊发表学术论文2篇、或出版专著1本，具备扎实研究基础与高效执行力。
具备较强的团队协作与沟通能力，熟悉文献检索、田野调查等研究方法；对桂林文化有研究兴趣或相关积累者优先，承诺聘期内全程参与研究院核心工作，不缺位。
三、主要工作职责
1、聚焦桂林文化核心议题开展系统性研究，每年需完成学术论文 1 篇，或完成 1 份获校级及以上相关部门采纳的调研报告 / 政策建议稿。
2、积极参与研究院重大科研项目申报与实施，协助搭建学科交叉研究平台，或作为核心成员参与 1 项市厅级及以上文化类项目，推动校内外合作交流。
3、深度参与学生培养与文化普及，每年至少指导 2名学生开展文化相关课题研究，参加 1 次校内文化研学活动。
4、积极参与漓江文化研究院学术活动，每年至少参与1～2次漓江文化研究院组织的实地调研、学术沙龙活动。
5、承担研究院安排的专项研究任务，如桂林文化资源普查、非遗技艺记录、文旅数据整理等，按节点提交完整研究材料，配合完成成果汇编与转化推广。
6、协助研究院搭建漓江文化研究数据库、文献资料库，为学科建设提供基础支撑。
四、学术待遇与发展支持
1、学术能力提升：每季度组织专题学术沙龙，每年安排1-2 次实地调研（经费专项保障），开放校内专属资源权限，划拨专项科研经费。
2、研究员撰写的论文，将由漓江文化研究院择优推荐到省级以上刊物或出版社集结发表（每人限1篇）；
3、提供国家级、省部级项目申报指导，对优质转化成果给予专项奖金与校内表彰。
4、研究工作经历与成果纳入职称评审、岗位晋级重要依据，提供跨领域合作机会与科研能力培训。
五、招聘程序
报名：个人报名或组织推荐，4 月 15日前将报名表、简历、相关证书及成果扫描件发送至指定邮箱：784243634@qq.com，联系人：科研与社会合作处 冯老师。
资格审查：评审小组对照条件审查，确定拟聘用初步名单，公示 3 个工作日。
聘用：公示无异议后，签订两年聘用协议，聘期内实行 “季度督查 + 年度考核”，考核核心为任务完成度与研究实效。
六、其他说明
聘期内原职务、待遇保持不变，研究院不收取额外费用。
聘期内出现考核不合格、未完成量化任务、违反科研诚信或挂名缺位等情况，立即解除聘用协议。
本招聘启事由桂林学院科研与社会合作处、漓江文化研究院负责解释，咨询。
桂林学院科研与社会合作处
桂林学院漓江文化研究院
2026年4月1日
